HISTORIAS

HISTORIAS

SCHLUMBERGER

Facilitación del programa de formación de nuevos líderes en posiciones gerenciales por 7 años en 9 países.

OXFAM AMÉRICA

Integración del equipo de trabajo líder de la región de México, Centroamérica y el Caribe. A través del uso del Myers Briggs Type Indicator se trabajó en la construcción de equipo y la valoración de la diversidad.

GRUPO TAMPICO

Diagnóstico organizacional bajo el modelo de Burke y Litwin,  implementación de estrategias participativas para la transformación cultural para la División Automotriz, GT Credit y GT Logistics.

SORIANA

Diseño e implementación del programa de desarrollo de liderazgo para ejecutivos de logística a nivel nacional, para el equipo de implementación de SAP y para el equipo de Seguridad. Sesiones de indagación apreciativa para la apertura de nuevas plazas.

UDEM

Documentación y rediseño de políticas y procedimientos de todas las áreas de Recursos Humanos.

AURIA CAPITAL

Diseño e implementación del sistema de planeación y evaluación del desempeño y consultoría para la definición de la cultura organizacional deseada.